Mitarbeiter ernst nehmen. Sie fordern und fördern. Sie bewerten und entwickeln. People Management ist mehr als nur Personalverwaltung und die interne Kommunikation dazu. Es ist die Schnittmenge aus der Unternehmenskommunikation und dem HR – direkt angebunden an die Chefetage. Die Unternehmenskommunikation hat für gewöhnlich wenig Berührung mit Personalthemen, die Personalabteilung ebenso wenig mit Kommunikationsthemen. Es braucht einen neuen Weg.

People Management zahlt auf das Employer Branding ein. Es beeinflusst entscheidend die Unternehmenskultur und damit die Attraktivität meiner Arbeitgebermarke. Damit ist es die Basis, wie attraktiv ich für potenzielle Arbeitnehmer werde.