Mitarbeiter ernst nehmen. Sie fordern und fördern. Sie bewerten und entwickeln. People Management ist mehr als nur Personalverwaltung und die interne Kommunikation dazu. Es ist die Schnittmenge aus der Unternehmenskommunikation und dem HR – direkt angebunden an die Chefetage. Die Unternehmenskommunikation hat für gewöhnlich wenig Berührung mit Personalthemen, die Personalabteilung ebenso wenig mit Kommunikationsthemen. Es braucht einen neuen Weg.
People Management zahlt auf das Employer Branding ein. Es beeinflusst entscheidend die Unternehmenskultur und damit die Attraktivität meiner Arbeitgebermarke. Damit ist es die Basis, wie attraktiv ich für potenzielle Arbeitnehmer werde.
Wie werde ich attraktiv für potenzielle Arbeitnehmer?
Wie binde ich meine Mitarbeiter aktiv ein? Wie führe ich vertrauensvoll, wertschätzend und empathisch?
Wie zeige ich meinen Mitarbeitern den Sinn ihres Tun und Handelns auf?
Wie begleite ich die Veränderungen im Unternehmen und nehme die Anliegen meiner Mitarbeiter ernst?
*Aus redaktionellen Gründen wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keine Wertung.
TriCo.Briefing
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